劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一法定责任，如果用人单位不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍工资，那么劳动合同上未写薪资有没有效的？下面由小编为读者进行解答。

劳动合同不写薪酬,聘用书写,有什么区别

合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同应当具备的条款包括：1、用人单位相关信息；2、劳动者的身份信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点。

劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。在我们的日常工作中，上海交通事故故意伤人怎么判我们知道，劳动者入职用人单位，是要签订劳动合同的，劳动合同是保障劳动者的凭证，那么劳动合同上不写工资合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识。

劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，上海交通肇事致人死亡未破案由劳动行政部门责令改正。劳动合同不写薪资不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。

劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，上海交通肇事证据不足慢在哪由劳动行政部门责令改正。不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。

劳动合同中不写薪资？ 今天有个学员找到工作了，上海兰州知名的刑事辩护律师还是一家大公司，但是HR跟他说，上海交通肇事罪拘役多长时间为了薪资保密，劳动合同中将会不写薪资具体数值，但是人事又跟他说:“会把附件截图给他”。劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，上海交通肇事罪对家人的影响上海交通肇事十年未获一分钱是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。

劳动合同里不写明薪酬违法。劳动合同里需要包括以下内容:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，上海交通肇事罪两条加重情节当事人可以要求单位签署新的劳动合同。